12月27日，资阳管理处组织开展岗位调整人员集体谈话。管理处党总支书记、处长孙勇，党总支委员、副处长袁水强，综合办公室负责人参加谈话。

在集体谈话中，孙勇指出，本次岗位调整是管理处着眼人才建设、梯队建设做出的重大决策部署，整个竞聘过程严格执行公司人才选拔的程序和步骤，体现并落实了公开、公平、公正的选人用人导向和相关要求，为管理处、公司的高质量发展储备了人才。孙勇要求，一是要加强学习，提高岗位履职能力，强化理论政策和业务知识学习，发挥吃苦耐劳、尽心尽职尽责的精神，努力从“门外汉”转变成工作能手；二是要严守规矩，争做勤政廉洁的表率，严格约束自己的一言一行，自觉接受组织和群众的监督，自觉学习并严格遵守廉洁自律的规定，以实际行动树立良好形象。在随后的廉洁谈话中，袁水强强调，各位新调整人员要提高政治站位，对新岗位的职责要有一个清醒的、全面的认识，尽快完成角色转变，以勇于担当、善于作为的精神投入新岗位；要坚守红线意识，做好表率作用，严格遵章守纪，牢记清清白白做人，干干净净做事的廉洁自律准则。

7名新调整人员表示，在今后的工作中将严格执行公司的各项规定，始终用党员的标准要求自己，用实际行动，在新的岗位上做出成绩，不辜负组织的培养和信任。