为进一步加强人工管控成本，保障公司经营工作有序开展，按照上级单位统筹部署，10月13日上午，成渝分公司组织开展公司内部选聘面试会。

成渝分公司本着公开公平、广泛参与、精简高效、合理控制的原则对13名人员进行面试。面试人员经现场签到后以抽取号码牌的方式决定面试顺序。面试中，面试官团队对面试人员进行现场提问，同时从其专业能力、语言表达能力、应变能力、抗压能力等多个维度对竞聘人员的综合素质进行评判，并根据综合评价结果选拔出拟聘用人员。

下一步，成渝分公司将按照上级要求把拟聘用人员方案提交公司党委会会议决定并进行公示，确保此次内部选聘工作顺利完成，选拔聘用适合公司发展的人才。

本次面试团队由成渝分公司人力资源部、经营管理部相关人员组成，纪检工作部全程监督。