为贯彻落实国企改革三年行动方案，激发企业活力，落实中层管理人员竞争上岗机制，根据蜀道集团和成渝公司《劳动人事分配三项制度改革专项行动方案》有关文件精神和工作要求，在成渝公司党委领导下，11月22日成渝分公司举行了中层管理人员竞聘面试。

本次面试由成渝分公司党委书记、总经理赵飞舟，党委委员、副总经理李晓斌，党委委员、副总经理王晓军，党委委员、副总经理周礼中，党委委员、副总经理魏明等5名班子成员担任现场评委，成渝公司党委组织部、纪检工作部通过视频连线出席会议，并对竞聘过程进行全程监督。

此次竞聘选拔工作坚持公平、公开、公正原则，全体中层管理人员积极参与、踊跃报名。面试采取竞职演说和现场答辩两种形式，对竞聘者的专业管理能力、计划推进能力、工作协作能力、学习创新能力、团队建设能力、工作设想目标等方面进行考察。评委组根据竞聘人员的现场面试表现，依次进行考核评分。经过严格考察筛选，27名竞聘人员面试评分均达90分以上，符合聘用条件。

此次竞聘充分调动了广大干部职工干事创业的积极性，是成渝分公司积极落实蜀道集团和成渝公司关于国企改革三年行动总体部署的具体实践，为成渝分公司持续营造选人用人良好氛围、增强干部队伍活力起到了积极的促进作用。