为进一步落实国企改革三年行动，成渝分公司建立管理人员“能上能下”、员工“能进能出”工作制度，形成了成渝分公司中层副职管理人员公开竞聘工作实施方案，于12月24日，开展中层副职管理人员竞聘大会，选拔1名内江管理处中层副职管理人员。成渝分公司领导班子成员、全体中层管理人员及职工代表参会。会议由党委委员、副总经理李晓斌同志主持。

为保障此次竞聘大会顺利召开，成渝分公司根据公开竞聘工作实施方案，在会议召开前经竞聘报名申请、资格审查，筛选出3位符合条件的人员进入竞聘环节。

会议宣读了成渝分公司中层副职管理人员公开竞聘工作实施方案，简要介绍了候选人履历情况，以无记名投票的方式民主推荐选出了竞聘候选人。竞聘人员围绕竞聘岗位要求，从个人基本情况、对岗位的认识、工作思路及具体措施等方面开展竞聘演讲。演讲结束后，会议组织开展了民主推荐、民主测评及廉洁测评。李晓斌同志宣布了民主推荐测评结果并宣读考察预告。会议结束后，干部考察组与相关人员进行个别考察谈话。

下一步，成渝分公司将持续开展三项制度改革，推进干部交流，激发员工队伍活力，不断提升公司核心竞争力。