为切实贯彻落实公司关于2022年“赛技能 强素质 当先锋”劳动竞赛活动实施方案，3月3日，资阳管理处组织召开劳动竞赛活动动员部署会。处班子成员、各科室、站（队）、服务（停车）区负责人等共计23人参会。

会上，处党总支委员、副处长姚永辉传达了劳动竞赛活动方案和细则，并对竞赛活动进行了安排和部署，要求各部门负责人要充分意识到公司开展劳动竞赛活动的目的和意义，明确各竞赛岗位责任人和监督检查人，对应竞赛考核细则内容，补短板、强弱项、提质量，进一步规范管理和业务操作；要加强活动组织领导、监督检查等工作，从日常管理、劳动纪律、业务规范抓起，稳步推进各岗位竞赛活动，确保竞赛考核排位靠前。

处党总支书记、处长钟凯强调，一是要营造紧张有序的比赛氛围，进一步激发员工的工作积极性和主动性，以高昂的斗志，投入到竞赛中去；二是要强化队伍建设，树立团队意识，改变惯性思维和做法，不能有临时抱佛脚的侥幸心理；三是要挖掘员工潜力，以竞赛促业务，借此次劳动竞赛活动契机，激励员工勇于展示自我风采，最大化发挥个人能力，促进年度各项目标任务顺利完成务。

下一步，资阳管理处将制定管理处级2022年“赛技能 强素质 当先锋”劳动竞赛实施方案，细化措施、明确责任，有序推进劳动竞赛相关工作，确保竞赛取得实效。