为进一步加强队伍管理，提高员工业务技能，全力冲刺年度目标任务，近日，内江管理处多举措推进劳动竞赛活动。

一是明确目标任务，严格按照公司2023年劳动竞赛要求，进一步分解工作流程，落实岗位责任，找差距补短板，不断提升营运管理工作质效；二是充分发挥思想政治引领作用，鼓舞员工以劳模精神为动力，踊跃参与到劳动技能竞赛中，激发员工创新创造潜能，营造比、学、帮的良好氛围；三是加大考核监督力度，做到奖惩分明，不断加强班组管理，确保全年目标任务顺利完成。